A propósito de la llegada de más y más Amigos, conocidos, colegas, en
fin Paisanos todos, me ha tocado revisar con ellos sus CV para potenciarlos y
adaptarlos a la usanza chilena, es en este proceso cuando salta la infaltable
pregunta…
¿Cuánto coloco como pretensión de renta?
La respuesta es una sola…. Depende
En mi opinión, cuando preparas tu CV no debes colocar las pretensiones
salariales por las siguientes razones: El colocar esta información en la hoja
de vida es una distracción para
el reclutador y no permite enfocarse en los elementos más
importantes de tu currículo vitae. Si estás fuera de rango, aunque sea por
muy poco… Ni siquiera llegarás al llamado telefónico, mucho menos a la primera
entrevista.
El salario es un tema delicado y serio, y sólo debe ser discutido una
etapa avanzada de entrevista de trabajo, una vez que se ha tenido la
oportunidad de determinar lo que la empresa requiere para esta posición y
el empleador tiene un conocimiento de
tus habilidades.
Se estará en una mejor
posición de negociación luego de la entrevista; especialmente si el
empleador potencial está realmente interesado en que te unas a su equipo.
Contrariamente, si un
empleador requiere la información salarial con la postulación… entonces inclúyela
en el correo electrónico, nunca directamente en el curriculum vitae.
Dentro de tu carta de presentación, agrega una breve declaración, en el
segundo párrafo, por lo general. Haz una algo breve y un tanto general acerca
de tu rango salarial. Siempre que se entienda que estás dispuesto a negociar.
Por ejemplo:
"Dada mi trayectoria en esta
área y con la experiencia que he logrado obtener, el rango de salario al que
aspiro se encuentra entre 50 y 70 pesos
mensuales líquidos; y este es negociable de acuerdo a los beneficios que pudiera
ofrecer la empresa y en función del alcance del cargo"
Esta forma de presentarlo, muestra a un postulante con confianza en si
mismo y ubicado en el contexto laboral; también muestra flexibilidad y
disposición a negociar la oportunidad adecuada y lo más importante, ofrece
espacio para la negociación en el caso de que el rango salarial no está en
línea con el presupuesto para el puesto. La mención de "en función de los
beneficios" permite que el empleador sepa que se está buscando una
posición a largo plazo. Dado que el costo de la capacitación de los empleados
es tan caro para cualquier empresa y debido a la poca estabilidad de
algunos trabajadores, siempre es algo positivo para los empleadores saber que
el postulante tiene proyección a hacer línea de carrera en la empresa.
Esto, junto con otros elementos como la posibilidad de Proyección del
cargo y los contactos asociados, te permitirán saber hasta donde puedes “estirar
el chicle” en el tema salarial y obtener ese empleo que necesitas con un sueldo
que te permita cubrir tus necesidades.
Espero pueda servirte esta opinión.
Saludos
